Hoe onze app bijdraagt aan sociale veiligheid

Met onze app is de vertrouwenspersoon (intern of extern) die het graag goed wil doen veel beter bereikbaar. Zo zorgen we er samen voor dat vertrouwenszaken zoals ongewenst gedrag, integriteitsschendingen, discriminatie en alle andere sociale onveiligheid niet uit de hand lopen. Daar schiet niemand namelijk iets mee op. Je werknemers niet, het bedrijfsresultaat niet. Goed om te weten: steeds meer leveranciers en klanten doen niet graag zaken met bedrijven waar er iets mis is met de veiligheid van medewerkers.

Met onze app dragen we heel graag bij aan een nog fijnere organisatiecultuur. Lees ook de voordelen in detail.

Hoe het vaak gaat

De aanpak van ongewenst gedrag legt soms onbewust en onbedoeld de verantwoordelijkheid bij de persoon die iets heeft meegemaakt. Dat misverstand legt onbewust en onbedoeld een enorme druk op organisaties. Focus op meldingen en formele onderzoeken leidt vaak tot extra onrust, angst, en “dan maar je mond houden”. Paradoxaal genoeg leidt een melding namelijk zowel bij melder als bij beschuldigde en directe collega’s van de beschuldigde tot angst en stress, wat de drempel om aan de bel te trekken hoger maakt. Nogmaals onbedoeld, maar het leidt eerder tot een geslotener dan een open organisatiecultuur.

Waarin is Opgelucht anders?

Een constructieve, laagdrempelig en dus werkelijk effectieve oplossing voor sociale veiligheid. De basisvoorwaarde voor een sfeer waarin mensen met elkaar in gesprek blijven, iedereen zelf verantwoordelijkheid neemt, en het hart ongestraft kan luchten als zich een ongewenste situatie voordoet. Aan de oplossing werk je vervolgens samen, met een gerust hart. Dat lucht op en dat is onze missie.

Chatten met een vertrouwenspersoon

Als je je niet helemaal lekker voelt bij een situatie dan is het fijn om even in vertrouwen te kunnen chatten met de interne vertrouwenspersoon (van je eigen organisatie) of een externe, om samen op een veilige manier te bespreken wat er is gebeurd en waarom dat onwenselijk is.

Om eerst te kunnen aftasten wat je zelf zou kunnen doen, of om duidelijk te krijgen of wat er gebeurd is volgens de melder ook werkelijk het melden waard is. Bellen of fysiek afspreken is de stap die erna kan komen.
Je kunt Opgelucht zien als eerste aanspreekpunt voor alle vertrouwenszaken in een organisatie. Zodat je op een persoonlijke manier wordt geholpen door een vertrouwenspersoon, als er toch een keer iets misgaat. Dat lucht op.