Anticiperen op de nieuwe Klokkenluiderswetgeving
Het verschil tussen klokkenluidersmeldingen en meldingen van ongewenst gedrag is in de praktijk niet erg duidelijk. Vaak wordt ongewenst gedrag als term gebruikt voor de situatie waarin de melder zelf een ongewenste ervaring heeft, terwijl bij klokkenluidersmeldingen meestal situaties bedoeld worden die de melder van een afstandje ziet bij anderen. Maar goed, die grens is dus vaak niet heel scherp.
De nieuwe Klokkenluidersrichtlijn (WBK) brengt allerlei verplichtingen met zich mee voor werkgevers met 50 of meer werknemers.
Werkgevers moeten volgens de WBK zorgen voor een interne meldregeling waar werknemers veilig vermoedens van misstanden kunnen melden. Met de Opgelucht-app bieden wij de ideale oplossing om allerlei (beginnende) misstanden vroegtijdig te signaleren en laagdrempelig bespreekbaar te maken, voordat ze uit de hand lopen.
Geen ouderwets online meldpunt, of digitale afvinklijst, maar juist ondersteuning voor melders en organisaties om diverse situaties deskundig en op tijd op te lossen. Een externe vertrouwenspersoon is ook voor klokkenluidersmeldingen bij uitstek de persoon die met de melder in gesprek kan gaan. Met de Opgelucht-app als anonieme eerste stap.
Onze opgelucht app is:
Wat maakt Opgelucht zo uniek?
Onze app werkt buitengewoon veilig en begrijpt de behoeften van zowel melders als organisaties. Wij denken dat voor veel organisaties de vertrouwenspersoon de aangewezen persoon is om ook klokkenluidersmeldingen te ontvangen. Wij geloven in persoonlijk contact tussen de melder en de vertrouwenspersoon, omdat dit cruciaal is bij gevoelige situaties.
Bij Opgelucht begrijpen we dat elke organisatie anders is. De app is eenvoudig aan te passen aan jullie behoeften. Onze modulaire aanpak stelt ons in staat om te kijken welke oplossingen het beste passen bij jullie organisatie. Werkgevers met 50 tot 249 werknemers hebben uitstel gekregen tot 17 december 2023 om aan de WBK te voldoen. Wij zouden sowieso niet te lang wachten. Door het op tijd goed en duidelijk te regelen, weet iedereen in de organisatie straks hoe het allemaal werkt.
Waarom kiezen voor Opgelucht?
– Flexibele en modulaire oplossingen die aansluiten bij de behoeften van jouw organisatie.
– Betrouwbare technologie met een menselijke touch voor persoonlijk contact tussen melder en vertrouwenspersoon, ook voor meldingen van klokkenluiders;
– Deskundige ondersteuning om diverse misstanden aan te pakken en zo een veilige werkomgeving te creëren;
Wachten helpt niet!
Neem nu contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen bij het naleven van de nieuwe klokkenluiderswetgeving en het bevorderen van sociale veiligheid op de werkvloer. Samen creëren we een werkomgeving waar werknemers zich gehoord voelen en waar misstanden geen plaats hebben.
